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Il y a 36 ans naissaient les groupements d’employeurs. En Moselle, le Genom demeure particulièrement actif. Deux nouvelles entreprises viennent de le rejoindre. L’occasion de faire le point sur cette employabilité à temps partagé. En ce mois de juin, un baromètre national dessine son profil et explique ses potentialités. À l’heure où la crise bouscule nombre de concepts, l'heure est à plus d’adaptabilité et de flexibilité. Concilier impératifs des entreprises et nouvelles demandes des collaborateurs, nées de la crise : un défi majeur pour les dirigeants.

Revue de récentes décisions de la Cour de cassation, en matière de droit du travail.

Dans les débats actuels sur la question du sens et de l’organisation du travail, la semaine de 4 jours revient dans l’actualité. Pourtant, rien de nouveau. Voilà presque 30 ans qu’elle peut légalement s’articuler en entreprise. Entre ceux qui prônent un «droit à la paresse» et ceux qui voient là une atteinte à la «valeur travail», il y a certainement un chemin de consensus à trouver. Et si, pour une fois, on n’imposait rien aux entreprises ? En définitive, faire appel à la souplesse et à la flexibilité ? Productivité, chiffres d'affaires, bien-être des salariés ne peuvent que mieux s'en porter.