salaire

Bien payé ? Motivé ?

Bien payé ? Motivé ?

Aspiration au bien-être, quête de sens, gestion du stress : voilà trois terminologies qui orientent actuellement les stratégies du management d’entreprise. À l’heure où les exigences sociétales se font croissantes dans le monde du travail, la seule motivation relative au salaire serait donc en déclin ? La vérité est ailleurs, plus nuancée. La Gazettescope décrypte des codes qui changent dans le milieu professionnel.