Dans ses rendez-vous thématiques du mois de juin, l’Union des Entreprises 57 aborde la marque employeur. Avec des questions communes à tout recruteur : quelles sont les nouvelles attentes des candidats ? Comment fidéliser ses collaborateurs ? Quels sont les nouveaux rôles des dirigeants ? Des interrogations passionnantes, avec au cœur un enjeu majeur : attirer les meilleurs talents et les fidéliser. Quand savoir-être et savoir-faire d'une entreprise s’imposent comme une référence qualitative.
Le 16 juin dernier, Moselle Attractivité a organisé une rencontre autour de la «Marque Employeur» et l’attractivité de l’industrie, de ses métiers et du territoire. Cet événement s’est déroulé au sein de la Salle de Délivrance à Dieuze.
Le marché du travail, la vie en entreprise sont directement impactés depuis la crise de la Covid-19. Dans ce contexte mouvant, l’entreprise, justement, doit revoir nombre de process que l’on croyait établi. Cela va au-delà d’un simple effet de communication, de louables transitions douces, d’un éphémère lifting… Quelles valeurs ? Quelle identité ? Des questions cruciales...
Et si l’un des secrets de la réussite dans le travail se trouvait dans le capital sympathie d’une personne ou d’une entreprise ? On l’avouera bien volontiers, c’est bien mieux de partager sa sphère professionnelle avec des gens agréables, au sourire facile et à l’humour fin. Se détendre les zygomatiques au bureau ? Tout sauf de l’amateurisme. Et un bon remède anti-sinistrose. Par les temps présents, on en a bien besoin. Pourquoi s’en priver alors ?