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Devant les nombreuses difficultés de recrutement, les premiers Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) ont été créés il y a 30 ans avec pour objectif d’accompagner les entreprises à recruter autrement en formant et qualifiant leurs futurs salariés grâce à l’alternance. Trois sont actifs en Moselle. Un arrêté récent vient consolider et densifier leur action.

Le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification a été initié en 2017 par un trio expert et passionné. Implanté à Metz, il fédère actuellement 46 entreprises autour de son projet dédié au monde économique. La formule allie réactivité et adaptabilité. C’est un succès.

À l’occasion de la sortie de son Observatoire 2023, la Fédération françaises des Geiq, dont le réseau vient de dépasser les 200 associations hexagonales, dresse un bilan de l’impact de son dispositif en matière d’emploi et d’insertion professionnelle auprès des personnes les plus fragiles. Dans une conjoncture marquée par un recul du chômage, les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification montrent toute la pertinence de ce modèle économique au service des entreprises, pionnier à bien des égards sur le terrain de l’inclusion. La Moselle compte trois entités Geiq à Metz.

Secteur porteur en termes d’emploi, le maillage territorial des associations sportives - plus de 2 000 en Moselle - est en cohérence avec les objectifs des Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq), lesquels visent à accompagner dans le monde du travail des personnes en étant éloignées. Pour mieux développer l’insertion professionnelle par le sport, une feuille interministérielle vient d’être signée. Quelle impact en Moselle ? Éléments de réponse.