Nom : Feur. Prénom : Olivier. Signe particulier : directeur territorial pour le Nord et l’Est du marché des collectivités locales de la Banque Postale. Depuis mai 2012, la structure bancaire est autorisée à se lancer dans le financement local. Le maillage régional est aujourd’hui quasiment terminé. En avril, quatre personnes regroupées sur Nancy interviendront sur ce secteur spécifique avec une montée en puissance progressive. Objectif : devenir un acteur reconnu avec 20 à 25 % de parts de marché en 2014.
Face à face
6.000 m² d’expositions, 150 exposants, un visitorat ciblé et acquis à la cause environnementale version maîtrise de l’énergie, des professionnels à la recherche d’informations réglementaires, l’édition 2013 du salon Planet’Energy a confirmé la prise de conscience nécessaire d’atteindre l’ère d’une véritable transition énergétique. Prise de température, en images, d’une cause sociétale où la réponse du monde économique se doit d’être probante.
Temps fort dans la vie du Club Affaires Stanislas : la traditionnelle cérémonie des voeux ! Le cru 2013 s’est déroulé le 23 janvier dans le salon carré de l’hôtel de ville de Nancy. Les supporteurs version entrepreneurs ont pu prendre connaissance de leur nouvelle feuille de match pour l’année en cours. La tactique demeure la même : être au plus proche des préoccupations de ses membres et naturellement soutenir, en toutes circonstances, le cinq majeur du Sluc Nancy Basket.
Nom : Balestraci. Prénom : Olivier. Signe particulier : À 43 ans, c’est le nouveau président de l’Ordre des expertscomptables de Lorraine. Le directeur de la région Est de KPMG succède au Meusien François Petitjean et affiche une feuille de route qui tient en quatre lettres : CVAE. Communication. Valorisation. Attractivité et Éthique. Les Tablettes Lorraines : Vous venez de prendre vos fonctions de président de l’Ordre des experts-comptables de Lorraine. Quelle est votre feuille de route pour votre corporation ?
Toujours dans notre voyage au coeur du changement, nous avons commencé la dernière fois à examiner les cinq phases que toute personne sujette à un changement va forcément traverser. Je vous avais laissé à la fin de la première phase, celle du «Déni». Quand vos collaborateurs vont finalement prendre…
La dernière fois, je vous avais laissé sur la série de réunions que je vous suggérais de conduire pour informer vos équipes d’un changement à venir. Une fois ces réunions menées, la deuxième phase de gestion du changement débute. Cette phase sera plus délicate à appréhender. En effet, autant vous…
Nous continuons aujourd’hui notre exploration de ce monde un peu inquiétant du changement. La fois dernière, nous avions établi que nous préférons souvent une situation insatisfaisante mais connue à une situation potentiellement plus satisfaisante mais incertaine. Cela s’appelle rester dans sa bull…
Après cette série d’articles au cours desquels nous avons pu découvrir plusieurs clés pour développer durablement et sainement la motivation de nos collaborateurs, se pose la question du changement. Et plus précisément, de la résistance au changement. En effet, quand vous allez mettre en oeuvre les…
On ne peut plus dire, comme avec René Dumont en 1962 que «l’Afrique noire est mal partie». L’Afrique est en effet le continent qui connaît la plus forte croissance dans le monde ! Ainsi, depuis 2009, on constate que le continent est de moins en moins dépendant de l’économie mondiale malgré un poids…
Au stade de la passation d’un contrat public (marché public et accord cadre, contrat de partenariat, délégation de service public), deux types de recours portés devant le juge administratif s’offrent à l’acteur économique qui voit sa candidature écartée ou son offre rejetée. • Le référé en matière…