Recrutement
Les besoins en main-d’œuvre sur le territoire de Sarrebourg
Tous les ans, Pôle emploi consulte
les entreprises du département afin
de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité
et par bassin d’emploi. Focus
sur la tendance dans le périmètre du territoire de Sarrebourg. S’il présente un taux de recrutement moins
difficile que sur d’autres bassins mosellans, n’empêche, plusieurs métiers
demeurent, ici comme ailleurs, en tension.
Anticiper les difficultés de recrutement, améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail et les informer sur l’évolution des métiers porteurs : c’est le triumvirat des objectifs de l’enquête annuelle de Pôle emploi vers les entreprises. Alors que le chômage est orienté à la baisse, que nombre de dirigeants ont clairement l’intention d’embaucher à court terme, plusieurs métiers demeurent en tension. Pôle emploi scinde la Moselle en quatre bassins : Metz, Bassin houiller, Bassin sidérurgique et Sarrebourg. Ces derniers mois, 27 760 projets de recrutement avaient été déposés dans le département. Avec un taux de difficultés à pourvoir les postes hors saisonniers de 54 %. Par rapport à ses trois bassins voisins, celui de Sarrebourg a cette double particularité d’avoir à la fois moins d’offres déposées et également le moins de difficultés à trouver le personnel adéquat, avec un taux de 45,5 %. Sur les 1 910 projets de recrutement - hors métiers saisonniers -, parmi les plus demandés par les chefs d’entreprise du territoire de Sarrebourg, la situation est disparate selon les métiers. Dans cette optique, les fonctions d’employés libre de service ou caissiers sont assez facilement pourvues. Ce n’est pas le cas quand on cherche des ouvriers du gros œuvre du bâtiment, agents d’entretien de locaux, aides-soignants, bûcherons, sylviculteurs et agents forestiers, couvreurs, électriciens ou encore infirmiers, aides à domicile et aides ménagères. Entre autres. Au-delà des considérations purement statistiques, l'une est limpide et exprime la réalité et le ressenti des dirigeants : trop d'entreprises ne trouvent tout simplement pas les profils adéquats dans leurs recrutements. Au point d'abandonner, au bout de quelques mois, toute recherche de candidats et tout projet d'embauche. Le constat n’est pas nouveau, mais plus que jamais d’actualité. Il demande des solutions pragmatiques, mais efficaces.